• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (BOE 23-03-07)
• PLAN DE ACCIÓN PARA LA MUJERES CON DISCAPACIDAD 2007:
  Plan aprobado por el Gobierno central el 1 de diciembre de 2006. Plan de Acción.
• CARTA EUROPEA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA VIDA LOCAL:
  Una carta para que los gobiernos locales y regionales se comprometan a utilizar sus facultades y la de sus asociados en favor de la igualdad.
• IMPACTO DE GÉNERO:
  Medidas para incorporar el impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. LEY 30/2003, de 13 de octubre (BOE 14-10-2003)
• IGUALDAD DE GÉNERO:
  Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado, aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministrosde 4 de marzo de 2005. ORDEN APU/526/2005, de 7 de marzo (BOE  8-3-2005).
• Medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, adoptadaspor Acuerdo de Consejo de Ministrosde 4 de marzo de 2005(empleo, lucha contra la violencia, investigación, deporte,…). ORDEN PRE/525/2005, de 7 de marzo (BOE 8-3-2005)
• INCORPORACIÓN DE LA MUJER A LAS FUERZAS ARMADAS:
  Medidas para favorecer la incorporación y la integración de la mujer en las Fuerzas Armadas, adoptadaspor Acuerdo de Consejo de Ministrosde 4 de marzo de 2005. ORDEN DEF/524/2005, de 7 de marzo (BOE 8-3-2005)
• DENOMINACIÓN EN FEMENINO:
  Posibilidad de obtener el título académico con la denominación en femenino (diplomada, licenciada…). ORDEN de 22 de marzo de 1995 (BOE 28-3-1995)
• APELLIDO DE LA MADRE
  Posibilidad de poner como primer apellido el de la madre, al hijo o a la hija. Ley 40/1999, de 5 noviembre (BOE 6-11-1999) y Real Decreto 193/2000, de 11 de febrero (BOE 26-2-2000)
• CREACIÓN OBSERVATORIO
  Creación del Observatorio de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombreS. REAL DECRETO 1686/2000, de 6 de octubre (BOE 19-10-2000)

Relaciones laborales:

• Orden TAS/3698/2006, de 22 de noviembre, por la que se regula inscripción de trabajadores/as extranjeros/as no comunitarios/as en los Servicios Públicos de Empleo y en las Agencias de colocación. (BOE 06-12-2006)

• Estatuto de los Trabajadores:
  1. Permiso por lactancia: En el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se recoge el derecho al permiso de lactancia estableciendo que las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  2. Exámenes prenatales: En el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el 26.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se recoge el derecho de la trabajadora, previo aviso y justificación al empresario, a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y preparación al parto cuando éstos deban realizarse durante la jornada de trabajo.
  3. Cuidado de personas dependientes: En el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores se establece que que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún o alguna menor de seis años o a una persona con discapacidad física, psiquíca o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario entre, un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella.
  4. Excedencias por cuidados de hijos: El Real Decreto Legislativo 1/1995 (Estatuto de los Trabajadores), recoge el derecho a la excedencia tanto por el cuidado de cada hijo como el supuesto de cuidados de familiares en el artículo 46.3. Se establece que los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
  5. Excedencias por cuidados de famliares: En el artículo anterior, también se establece el derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se estableza una duración mayor por negociaicón colectiva, a los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
  6. Permisos por circunstancias familiares: El artículo 37.3 a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, quince días naturales en caso de matrimonio. Y en el artículo 37.3 b) del mismo texto legal se establece de la misma manera que el trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a reumneración, dos días por nacimiento de hijo o hija o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
  7. Nulidad despidos discriminatorios: Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador (artículo 55.5 del Estatuto de los trabajadores).  Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

*El de los trabajadores y trabajadoras durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimineto al que se refiere el artículo 45 de esta Ley, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo.

*El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión y la de los trabajadores o trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artíuclo 46 de la misma.

• Prestaciones económicas de la Seguridad Social:
  1. Por maternidad y riesgo durante el embarazo. REAL DECRETO 1251/2001(BOE 17-11-2001)
  2. Por nacimiento de tercer o sucesivos hijos e hijas, y por parto múltiple. REAL DECRETO 1368/2000,  (BOE 29-7-2000).
• Bonificación de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento. (REAL DECRETO-Ley 11/1998, de 4 de septiembre (BOE 5-9-1998).